Vill du arbeta i en dynamisk miljö med möjligheter att växa, samarbeta, utmana och inspirera både dig själv och dina kollegor?

Vi söker en entusiastisk rekryterare som vill stärka vårt Talent Acquisition-team! Om du dessutom har ett brinnande intresse för teknik och trivs med att ta stort ansvar, är detta rollen för dig!

Din roll hos oss:

Som nyckelspelare i vårt team kommer du att bidra till att uppnå våra mål. Du får möjlighet att påverka både teamets och organisationens resultat, samtidigt som du utvecklar värdefull erfarenhet inom rekrytering och headhunting som stärker din professionella karriär. Trots att mycket arbete sker självständigt, kommer du att arbeta nära tillsammans med teamet för att nå gemensamma mål, resultat och stödja vår affärsområdes fortsatta tillväxt.

Vi söker dig som:

• Är proaktiv, modig och värnar om att både kunder och kandidater ska känna sig trygga med dig.
• Talar flytande svenska och engelska och har en talang för att bygga långsiktiga relationer.
• Värderar nya perspektiv, rak feedback och initiativ för personlig utveckling.
• Trivs i en roll där du med självförtroende tar kontakt med potentiella kandidater och presenterar våra tjänster på ett förtroendeingivande sätt.
• Drivs av att nå höga mål i samarbete med våra rekryteringsansvariga.
• Är vänlig, ödmjuk och förtroendeingivande, samtidigt som du är målinriktad och ambitiös.
• Arbetar strukturerat, är flexibel och tar ansvar för att leverera resultat.
• Har god stresstolerans och kan hantera pressade situationer på ett samlat och uthålligt sätt.

Din dag på jobbet kommer att innefatta:

• Hantering av hela rekryteringsprocessen, från annonsering till att kandidaten får ett jobberbjudande och anställning.
• Strategiskt arbete med search och headhunting, särskilt via LinkedIn, för att identifiera och rekrytera toppkandidater.
• Administration kopplat till våra rekryteringsprocesser, inklusive selektering, återkoppling, och intervjubokningar.
• Utveckling av rekryteringsstrategier: optimera jobbannonser, utveckla marknadsföringskanaler och planera omfattande rekryteringskampanjer.
• Användning av sociala medier och jobbportaler för att attrahera kandidater.

Din bakgrund:

• Studerar HR, Personalvetenskap, Beteendevetenskap, Ekonomi eller Service Management.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen tas ner när vi har tillräckligt många kandidater i slutskedet av rekryteringsprocessen.