عقد العمل

الاتفاقية

يجب أن يحافظ الموظفون في جميع الأوقات على مظهر احترافي عند التعامل مع العملاء.

لا يكون الموظف في أي ظرف ملزمًا بالسفر أو الانتقال للقيام بعمل للعميل.
من المفضل أن يكون الموظف قريبًا من العميل إذا كانت المهمة تتطلب الظهور الجسدي.

في المهام، تكون معلومات الاتصال بالعميل متاحة، لا تتردد في التواصل، ويفضل عبر البريد الإلكتروني إذا كانت هناك صعوبة في شيء ما.

يتم توظيف الموظفين كـ "behovsanställd" مما يعني "موظف عند الحاجة".

إذا لم تقبل المهام، لن يتم دفع راتب. يتم توضيح مقدار المال في المهمة.

يتبع الحد الأدنى للراتب الحد الأقصى للدفع من Akassan، بغض النظر عن راتبك السابق.

سيتم دفع الراتب الصافي إلى الحساب البنكي، شرط تسجيل رقم الضمان الاجتماعي أو "samordningsnummer".
بدون تسجيل رقم الضمان الاجتماعي أو "samordningsnummer"، لن تحصل على راتب.

يجب على الموظف استخدام معداته الخاصة، برمجيات الكمبيوتر، الهاتف، الملابس، الأدوات وغيرها لإنجاز المهمة حتى الانتهاء.

يمكن العثور على الراتب في كل الأوقات في صفحة "الأرباح" عند تسجيل الدخول وسيتم دفعه أسبوعيًا عند تجاوزه 100 كرونة سويدية.

للموظف دائماً القدرة على الحصول على راتب إضافي بنسبة 5% على إجمالي مبلغ المشروع إذا تم إنشاء المشروع باستخدام رمز ترويج الموظف. يعني ذلك، إذا لم تستطع القيام بالعمل لأي سبب، يمكنك الترويج لـ Jobza ومساعدة العميل في طلب المشاريع ليتمكن الموظفون الآخرون من العمل.

لن ينخفض راتب الموظف إذا كان للمشروع رمز ترويجي.

يُسمح للموظف دائمًا بالعمل في وظائف أخرى أو اعتبار Jobza كدخل جانبي.

يمكن للموظف دائمًا العمل، حتى أكثر من 160 ساعة في الشهر إذا كانت هناك مهام متاحة.

يجب كتابة إنهاء هذه الاتفاقية وسيتم إنهاؤها فوراً بعد دفع آخر راتب، أي في غضون أسبوع.

سيتم إنهاء الاتفاقية فوراً عند سوء السلوك.

السياسة الشخصية

يُشجع الموظف على قضاء وقت الفراغ في الاستمتاع مع الأصدقاء والعائلة والتصرف بفخر وبأسلوب جيد.