قرارداد استخدام

توافق

کارکنان باید در هر لحظه در تعامل با مشتریان ظاهر حرفه‌ای خود را حفظ کنند.

کارمند به هیچ وجه موظف به سفر یا نقل مکان جهت انجام کار برای مشتری نیست.
نزدیکی به مشتری در صورتی که کار نیاز به حضور فیزیکی داشته باشد ارجحیت دارد.

در انجام وظایف، اطلاعات تماس مشتری در دسترس است، در صورت نیاز با ایمیل تماس بگیرید اگر چیزی سخت است.

کارکنان به عنوان "behovsanställd" استخدام می‌شوند که به معنای "استخدام در صورت نیاز" است.

اگر هیچ کاری پذیرفته نشود، هیچ حقوقی پرداخت نخواهد شد. میزان پول در هنگام انجام وظیفه تعیین می‌شود.

حداقل حقوق بر اساس حداکثر پرداخت از Akassan می‌باشد، صرف نظر از حقوق قبلی شما.

حقوق خالص به حساب بانکی پرداخت می‌شود، به شرطی که شماره امنیت اجتماعی یا "samordningsnummer" ثبت شده باشد.
بدون ثبت شماره امنیت اجتماعی یا "samordningsnummer"، پرداختی صورت نمی‌گیرد.

کارمند موظف است از تجهیزات شخصی، نرم‌افزارهای کامپیوتری، تلفن، لباس، ابزارها و غیره برای انجام کارها استفاده کند تا کار به پایان برسد.

حقوق همیشه در صفحه "درآمد" هنگام ورود به سیستم قابل مشاهده است و این مبلغ هفتگی پرداخت می‌شود اگر بیش از 100 کرون سوئدی باشد.

کارمند همیشه این توانایی را دارد که از کل مبلغ پروژه 5% حقوق اضافی بگیرد اگر پروژه با استفاده از کد ترفیع کارمند ایجاد شده باشد. به این معنی که اگر به هر دلیلی توانایی انجام کار را ندارید، می‌توانید jobza را تبلیغ کنید و به مشتری کمک کنید پروژه‌ها را سفارش دهد تا سایر کارکنان بتوانند کار کنند.

حقوق کارمند کاهش نخواهد یافت اگر پروژه دارای کد ترفیع باشد.

کارکنان همیشه مجاز به کار در مشاغل دیگر یا داشتن Jobza به عنوان درآمد جانبی هستند.

کارمند همیشه می‌تواند کار کند، حتی بیش از 160 ساعت در ماه اگر وظایف به اندازه کافی موجود باشد.

خاتمه این توافق‌نامه باید کتبی باشد و بلافاصله پس از پرداخت آخرین حقوق یعنی ظرف یک هفته خاتمه خواهد یافت.

خاتمه توافق‌نامه بلافاصله پس از تخلف صورت می‌گیرد.

سیاست شخصی

کارمند تشویق به داشتن وقت آزاد برای لذت بردن با دوستان و خانواده و رفتار به شکلی مغرور و مناسب می‌شود.