Beschäftigungsvertrag
Vereinbarung
Die angestellten Mitarbeiter sollen jederzeit ein professionelles Erscheinungsbild bewahren, wenn sie mit Kunden interagieren.
Der Mitarbeiter ist unter keinen Umständen verpflichtet, zu reisen oder umzuziehen, um für den Kunden zu arbeiten.
Nähe zum Kunden ist bevorzugt, wenn die Aufgabe physische Anwesenheit erfordert.
Bei Aufgaben sind die Kontaktdaten des Kunden verfügbar. Zögern Sie nicht, Kontakt aufzunehmen, vorzugsweise per E-Mail, wenn etwas schwierig ist.
Die angestellten Mitarbeiter werden als "behovsanställd" eingestellt, was "bei Bedarf angestellt" bedeutet.
Wenn keine Aufgaben angenommen werden, wird kein Gehalt gezahlt. Die Höhe des Geldbetrags ist in der Aufgabe angegeben.
Das Mindestgehalt folgt der maximalen Auszahlung von Akassan, unabhängig von Ihrem vorherigen Gehalt.
Das Nettogehalt wird auf das Bankkonto überwiesen, sofern die Sozialversicherungsnummer oder "samordningsnummer" registriert ist.
Ohne registrierte Sozialversicherungsnummer oder "samordningsnummer" erhalten Sie keine Bezahlung.
Der Angestellte ist verpflichtet, seine eigene Ausrüstung, Computersoftware, Telefon, Kleidung, Werkzeuge usw. zu benutzen, um die Aufgabe bis zum Abschluss zu erfüllen.
Das Gehalt kann jederzeit auf der Seite "Einnahmen" eingesehen werden, wenn Sie eingeloggt sind, und es wird wöchentlich ausgezahlt, wenn es über 100 SEK liegt.
Der Mitarbeiter hat immer die Möglichkeit, zusätzlich 5% Gehalt auf die Gesamtsumme des Projekts zu erhalten, wenn das Projekt unter Verwendung des Mitarbeiter-Promotioncodes erstellt wird. Das bedeutet, wenn Sie die Arbeit aus irgendeinem Grund nicht erledigen können, können Sie Jobza bewerben und dem Kunden helfen, Projekte zu bestellen, damit andere Mitarbeiter arbeiten können.
Das Gehalt des Mitarbeiters wird nicht sinken, wenn das Projekt einen Promotioncode hat.
Der Mitarbeiter darf immer mit anderen Jobs arbeiten oder Jobza als Nebeneinkommen haben.
Der Mitarbeiter kann jederzeit arbeiten, sogar mehr als 160 Stunden pro Monat, wenn Aufgaben verfügbar sind.
Die Kündigung dieser Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen und wird sofort nach der Auszahlung des letzten Gehalts, d. h. innerhalb einer Woche, beendet.
Die Kündigung der Vereinbarung erfolgt sofort bei Fehlverhalten.
Persönliche Richtlinien
Der Mitarbeiter wird ermutigt, Freizeit mit Freunden und Familie zu genießen und sich in einer stolzen und guten Weise zu verhalten.